特约记者 程秀华 杨玉霞

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8月4日，西城服务协调中心信访稳定专家孙玉岭来到位于员工服务部驻地的党代表工作室轮值，接待群众来访，处置问题诉求。工作室为党代表作用发挥搭建了新平台，也为加强基层党建提供了新阵地。

“新形势下，必须注重发挥党建引领保障作用，以高质量党建引领赋能，推动高质量发展。”西城服务协调中心党委书记于强说。

“党建质量跟评”强责任

今年4月，陈秀丽因工作调整，担任了员工服务部第二党支部书记，在参加党建质量跟评时，她向中心党委述职汇报近期重点工作运行情况和下一步推进思路。

如今在该中心，每个支部、每名支委成员定期述职已成为常态。“党组织优化调整后，部分基层党组织成员到岗时间短，工作经验欠缺，通过持续跟评有效压实责任，促进作用发挥。”中心政工首席专家、组织人事部主任金靖华说。

基于此，党内基本制度落实、阶段性重点工作推进、基层党建重点课题等23项专题被逐一列出，每季度一组织、一点评、一打分、一考核，“质量跟评”成为动态掌握评价基层党建工作的有力载体。

“述职责，亮特色、比业绩，想方设法抓实工作，无形中党建责任意识得到了增强。”保障服务部党支部书记吕海霞说。

为了提升服务质量，他们把服务作为核心职责，把质量作为核心要求，针对区域困难群体多的实际，建立一人一册档案、结成60余对“一对一”帮扶对子，精准帮扶、解决困难，得到一致好评。

“党建先锋讲堂”提质效

6月13日，一场别开生面的“党建先锋讲堂”在人力资源服务中心开讲。外闯项目先进支部、优秀党员依次上台，分享拓市创效的经验感悟，引发在场人员共鸣。

第三党支部书记徐燕燕表示：“大家思路更加开阔，方向也更加明确。”

“开办先锋讲堂的初衷，为了找准党建业务结合点，发挥党建引领示范作用，带动全员创新创效、价值创造。”金靖华说。

今年年初以来，从机关到基层，从内部先进代表到外部邀请专家，近40人先后走上讲堂，聚焦强党建、作表率、提质效畅谈交流、思想碰撞。

一石激起千层浪。在先锋讲堂影响下，矿区服务管理一部积极打造“红心巧匠”党建品牌，用品牌树形象、鼓干劲，基建专业优势更加彰显；东辛员工服务大厅创新推出“管家式”服务，打造“全科柜员”，持续提升服务品质；员工健康专班人员主动协调对接，先后与38家区域单位签订员工健康服务协议，服务员工5万余人，有力提升了区域健康管理水平。

“党建联络专员”聚人心

东营区中心医院项目部项目经理安之然，现在有一个新身份——基层党建联络专员。

对于这一“职务”，他有着自己的理解：教育引导、风险防控、员工利益维护、推动油地融合。

近年来，伴随医疗、学前等系统的业务资产、党员组织关系相继移交,业务和队伍主体责任分离，事权和人权双重管理。在这一背景下，输出队伍如何带？工作怎样干？中心党委积极探索“基层党建联络专员”的作用发挥。

安之然所在的东营区中心医院由原油田四家医疗机构、区事业单位人员组成，人员复杂，理念不同。他把聚人心、促融合放在首位，建立了油地常态化沟通、学习教育一体化运行、输出员工利益维护等一系列工作机制，确保了输出队伍教育管理不断档，监督服务不断线。

在西城服务协调中心，像安之然一样的联络专员还有12名，有力维护了队伍稳定，深化了油地融合，一家人、一条心、一盘棋的氛围愈发浓厚。

不仅如此，在油地双方推动下，双进双报到、幸福党建联盟、幸福观察员等一系列措施陆续推出，区域员工群众获得感幸福感持续提升。